Escala 6×1 é a Escravidão Legalizada, essa frase parece forte num primeiro momento, porém mostra-se verdadeira quando se compreende o contexto da CLT, a consolidação das leis trabalhistas do Brasil, e o quanto essa Escala Laborativa impede e quase proíbe totalmente o descanso e o direito ao Lazer para o trabalhador.
Tanto mais considerando que, no Brasil, o trabalhador não tem poder de compra, para financiar um apartamento ou um automóvel, o preço é caríssimo, telefones celulares e computadores, também muito caros, tudo isso faz com que o trabalhador ao verificar seu baixo poder de compra sinta-se desestimulado ao regime de Escala 6×1 o qual oprime a sua essência.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC), de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), prevê o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho, um de descanso), mas ainda não conseguiu assinaturas suficientes para iniciar a sua tramitação. A deputada busca a assinatura de 171, dos 513 deputados federais, para que seja protocolada e avance na Câmara.
“Isso tira do trabalhador o direito de passar tempo com sua família, de cuidar de si, de se divertir, de procurar outro emprego ou até mesmo se qualificar para um emprego melhor. A escala 6×1 é uma prisão, e é incompatível com a dignidade do trabalhador”, menciona a deputada nas redes sociais.
Pelo texto atual da Constituição e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
A escala de trabalho 6×1 para os trabalhadores pode ser exaustiva e prejudicial à saúde.
Aqui estão alguns pontos contra essa escala:
– Fadiga e Estresse: Trabalhar seis dias consecutivos pode levar à fadiga crônica e estresse, afetando negativamente a saúde física e mental dos trabalhadores.
– Impacto na Vida Pessoal: A escala 6×1 pode dificultar a conciliação entre trabalho e vida pessoal, deixando pouco tempo para atividades de lazer, religiosas, encontros com a família e amigos.
– Redução da Produtividade: Embora a escala 6×1 possa aumentar a quantidade de horas trabalhadas, a produtividade pode diminuir devido à fadiga e falta de motivação.
– Desrespeito ao Descanso Semanal: A CLT estabelece o direito ao descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, mas a escala 6×1 pode não respeitar esse direito, especialmente se o dia de descanso for durante a semana, e não aos domingos, que é considerado o dia santo para os cristãos exercerem o descanso e ofícios religiosos.
– Prejuízos à Saúde: A falta de descanso adequado pode levar a problemas de saúde, como doenças cardíacas, diabetes, ansiedade, depressão, e obesidade.
É importante considerar as necessidades e direitos dos trabalhadores ao estabelecer escalas de trabalho. Alternativa como a escala 5×2 pode ser mais benéficas para a saúde e produtividade dos trabalhadores.
Como solução para combater os excessos e prejuízos da Escala 6×1, o Brasil poderia, portanto, permitir novos formatos de Escalas Laborais, mesmo que os salários sejam diferentes a depender de qual Escala Laborativa, o trabalhador vai adotar, mantendo-se assim um preço de salário mínimo POR HORA trabalhada, de modo a manter a dignidade do trabalhador, tanto mais considerando o aumento das tecnologias, que fazem o trabalho excessivo constar como desnecessário em alguns casos.
Entenda como funcionam as escalas de trabalho mais comuns
Escala 5×2
Uma das alternativas mais viáveis para o fim da escala 6X1, conhecido como o modelo “padrão” no Brasil, a escala 5×2 prevê cinco dias de trabalho com dois dias de descanso. Geralmente, esses dias coincidem com o fim de semana, embora a lei não exija isso. Normalmente, os profissionais cumprem jornadas de 8 horas por dia, somando 40 horas semanais. Assim sendo, uma flexibilização justa e proporcional pode ser benéfica para os trabalhadores.
Escala 4×3
Pouco usual no Brasil, a escala 4×3 (quatro dias de trabalho para três dias de folga) tem ganhado espaço como alternativa para promover bem-estar e produtividade. Esse modelo permite que os colaboradores tenham mais tempo para descanso, lazer e atividades pessoais, o que pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida e para o aumento do engajamento no ambiente de trabalho.
Escala 5×1
Neste modelo são cinco dias de trabalho para um dia de folga. Nessa escala, diferente das anteriores, as folgas caem em dias diferentes a cada semana. Mas a CLT prevê que pelo menos um dos dias de folga no mês seja em um domingo.
Escala por horas
Há, ainda, outra forma de se calcular uma escala: por hora, e não por dias. Na escala 12×36, por exemplo, o funcionário trabalha 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas seguintes. Segundo a lei, essa escala só pode ser empregada via acordo entre patrão e empregado. Já escalas como 18×36 e 24×48 costumam ser reservadas para áreas que não podem interromper as atividades, como serviços de saúde e segurança.
É chegada a hora do Brasil suprir os interesses genuínos da classe trabalhadora, há muito esquecida e desprezada por um partido político que se diz de trabalhador mas que é talassocrático e Michel-temerista em sua essência, especialmente para flexibilizar as Escalas Laborais, tanto mais a Escala exaustiva e excessiva 6×1 a qual muitas vezes impede o trabalhador até mesmo de frequentar igrejas, ou visitar seus amigos e familiares.